Tipos de Cultura organizacional
Hablar de tipos de cultura organizacional sería hablar de infinidad de culturas, dado que cada empresa cuenta con su sello particular; es como hablar de cuáles son los tipos de personalidad y querer agrupar a todas las personas en una generalidad, algo que es muy variable por particularidades.
Sin embargo, es menester mencionar que la cultura organizacional al ser un elemento distintivo de cada organización, se puede identificar y definir a través de las vivencias y creencias que se tengan en la empresa.
Para ello se pueden brindar unas características para recopilar la identidad y sus factores, el primero de ellos es la influencia que se articula desde los factores internos y externos, esto explícitamente nos quiere decir que depende de la ubicación geográfica de la organización, la cultura no es la misma en una zona costera a una zona céntrica de un país a una altura en específico, por lo cual estos detalles empiezan a enmarcar definiciones en una cultura, ahora bien, hay empresas donde laboran personas con diferentes orígenes, lo cual lo hace más variado aún.
El segundo factor que influye en la cultura está dado por la comunicación que se brinde al interior, qué tanta jerarquía exista, cómo es el relacionamiento entre socios, directivos y éstos cómo se comportan con el resto de colaboradores.
Y el tercer factor, y no por último, menos importante, se da por lo que perciban los colaboradores de sus directivos, aspecto que es determinante en este proceso, dado que permite que las cosas fluyan o por el contrario que se estanquen.
Seguramente existen más elementos que definen una cultura, pero lo que realmente queremos resaltar en este proceso, es saber que estos 3 ejes fundamentales son los que se deben de analizar a la hora de querer realizar cambios de cultura o de diagnosticar.
Para concluir, existen tantas culturas organizacionales como empresas en el mundo, cada una tiene sus particularidades, lo cual cada área de talento humano tiene el reto de identificar y gestionar para lograr la estrategia propuesta y llevar a las compañías a otro nivel.
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