PRIMERO EL HUEVO O LA GALLINA; PRIMERO ME LIDERO O LIDERO A OTROS
En algún momento de la vida nos hemos enfrentado al siguiente cuestionamiento: “¿qué fue primero, el huevo o la gallina?”, y nos vemos enfrentados a una gran pregunta de no saber realmente qué fue primero, o qué dio origen a qué. Esto mismo sucede con el “liderazgo”. Será que, ¿primero aprendemos a liderar a otros o primero nos aprendemos a liderar a nosotros?
A la luz de los ojos, de la lógica, y según el deber ser, la respuesta es sencilla y fácil: ¡primero debemos liderarnos a nosotros! ¡EUREKA! Pero… entonces podemos preguntarnos lo siguiente: ¿nos hemos detenido realmente a profundizar en nuestro liderazgo personal?
Un liderazgo personal inicia con trazar una misión de vida, ¿¡para qué carajos estamos en este mundo!? Debe contener, también, un proyecto de vida, qué queremos a nivel personal, académico, familiar y laboral. Cómo es mi relación y comunicación con mi familia, amigos, compañeros etc… Cuáles son mis fortalezas, oportunidades de mejora, motivaciones; esto y tantas cosas más que se deben abordar. De esto se trata un liderazgo personal, una introspección que mueve cimientos y sobre todo fibras…
Hoy hemos llegado a posiciones de jefatura o liderazgo sin saber qué es esa palabra, hoy tan nombrada, LIDERAZGO. Es algo que nunca vimos en la escuela, colegio o universidad, realmente ¡NADIE NOS HA ENSEÑADO ESTA VAINA! Esto se aprende con los años, con la experiencia, y posiblemente con las embarradas de la vida.
Debemos primero desarrollar un “Liderazgo Personal” para poder llegar a “Liderar Equipos de Trabajo”. Es mucho más coherente liderar apropiadamente la vida personal o privada, para lograr enlazar los equipos en el trabajo y conseguir resultados, porque el liderazgo parte de un principio base y es el ejemplo. Líderes hay que ser COHERENTES, el liderazgo va más allá de gritar, de creerse ser un jefe o simplemente de tener un “rango”. Liderar es un compromiso, que inicia con uno mismo. ¿Se comprometen?
Si yo estoy bien, las personas a mi alrededor van a estar bien. Si tengo tranquilidad en mi vida y ésta está definida, puedo aportar más al equipo que lidero.
Esta es una invitación para decir: entonces ¿qué hacer? Necesitamos reflexionar sobre nuestra vida, más allá de criticar o encontrar problemas, necesitamos crecer como personas, avanzar y sobre todo de mejorar. Mirarnos internamente es una forma de ello.
Primero nos lideramos a nosotros, luego lideramos a los demás.
“De todos los conocimientos posibles, el más sabio y útil es conocerse a sí mismo.” William Shakespeare
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