Motivación Laboral
En muchas organizaciones se tiene una creencia: “el área de recursos humanos debe ser la encargada de motivar al personal”, y de cierta medida es un jugador importante en la motivación, sin embargo, esperar que sea el único motivador puede ser catastrófico para una empresa.
Para hablar de motivación se debe tener en cuenta que existen dos clases, intrínseca y extrínseca. La intrínseca está orientada hacia los factores internos de cada persona, tales como: satisfacción personal, amor propio, confianza, fuerza interior entre otros. La motivación extrínseca está enfocada en obtener una recompensa externa, tales como: sueldo, elogios, refuerzos psicológicos entre otros.
Dado lo anterior cada colaborador (cada ser humano), tiene diferentes fuente de motivación, para algunas personas puede estar centrado en su deseo de progresar económicamente, en cambio para otros está en centrado en tener un buen relacionamiento con su jefe y compañeros o tener estable su familia con salud; es por esto que mencionar que el área de talento humano es la encargada de motivar puede ser perjudicial.
Aquí la invitación va orientada en indagar, conocer y acercarse a cada colaborador para encontrar sus verdaderas motivaciones y empezar a trabajar sobre ellas para enfocarse en tener colaboradores motivados laboralmente, lo que permita aumentar la productividad en la empresa.
Para concluir, la motivación está a cargo de todos los actores, jefe directo (este es el más importante), compañeros, cultura organizacional, la empresa, los colaboradores y también la propia.
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